培训有哪些安全注意事项？

安全培训是一项复杂的系统工程，涉及到每个人、每个单位、每个群体。学习边肖在这里整理了培训的安全注意事项，供大家参考。希望大家在阅读过程中有所收获！

培训安全注意事项介绍。注意培养对象的变化。

随着我国经济的快速发展和安全

生产监督管理体制的进一步理顺，安全培训面临着更加严峻的任务。需要培训的对象包括:生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和一般从业人员、各级政府和行业管理部门从事安全生产监督检查(监管)的执法人员、从事与安全生产相关的评价、认证、检测、检验、咨询、培训等中介机构的工作人员。培养目标与过去相比发生了变化。此外，培训对象流动频繁，法律素质不断提高。因此，在制定培训法律、法规、规章和标准时，要充分注意培训对象的素质、人员流动、法律依据等问题，即要有创新性和实用性。

2 .依法开展培训

《安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全教育和培训，从业人员应当接受安全教育和培训。未经安全教育和培训合格的员工不得上岗作业。特种作业人员必须按照国家有关规定，经过专门的安全培训，取得特种作业资格证书后，方可上岗作业。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当经有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后，方可任职。生产经营单位应当承担未对从业人员进行必要培训的后果。

同时，《安全生产法》及相关法律法规也规定了从事安全培训的相关机构和人员在安全培训过程中的权利和责任。政府不能为所欲为，更不能无所作为。它应该分清责任和权力，管理好它，而不应该坚决忽视它。训练工作要做到不越位、不越位、不缺位。

3 .重视全体员工的培训

企业领导的安全素质对企业的安全起着重要的作用，但必须由全体员工的安全素质来保证。企业的整体安全就像一个由许多木板组成的木桶，木桶的体积取决于最短的木板的高度。全员培训的目的就是不断寻找和拉长最短的板子。如果忽视了对所有员工的培训，那些被忽视的人员很容易成为生产过程中的短板，从而影响企业的整体安全能力。所以从系统的角度来说，进行全方位的素质训练是增加木桶容积的有效途径。

4介绍和使用机制

企业的安全取决于所有员工的共同努力。国家对高危行业管理人员和特种作业人员的安全素质提出了明确要求。政府或企业在出台用工政策时，要充分考虑人才的安全素质，严把准入关，坚决把安全素质不符合要求的拒之门外。聘用特种作业人员的，必须持有有关部门颁发的特种作业操作证，否则不得上岗，违反规定者及本人将被追究相应责任。再比如，在考核企业领导的业绩时，将企业的用工情况和安全指标作为否决指标之一，以督促企业加强人才队伍的安全素质。

5.建立企业安全人才奖励制度

培训考核的效果与经济效益相结合，用经济杠杆调动人的积极性。对学术成绩突出的要给予奖励，对在安全战线做出成绩的要给予表彰和奖励，定期组织技术竞赛、技术创新重大贡献奖、优秀组织和优秀管理奖。笔者在黑龙江调研了解到，鸡西矿业集团创新性地建立了培训效果与动态经济收入相结合的经济激励机制，每月对一线员工进行一次脱产考核。考核不合格者扣当月工资的10%，对考核合格者给予同等金额奖励，无故不参加考核者停发当月工资。这种培训效果与经济效益的动态结合，最大限度地调动了员工的学习积极性，从而达到全面提高员工安全素质和技能的目的，企业实现了安全好、效益高、发展潜力足的局面。

安全培训现状分析近年来，我国安全生产培训取得了前所未有的成绩。特别是《安全生产法》实施以来，国家颁布了一系列安全培训规章制度，对如何规范和改进安全培训提出了具体要求，在培训基地网络建设、各类人员培训大纲和考核标准制定等方面做了大量基础工作。但是，从近几年的实际情况来看，安全培训还存在一些问题。主要表现在:一些生产经营单位，特别是危险品生产、经营、储存单位和矿山施工单位的主要领导，安全生产素质不高，缺乏必要的依法安全生产意识，许多从业人员自我保护和安全生产意识淡薄，导致伤亡事故时有发生。其次，随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，非公有制经济在我国经营主体中已占相当大的比重，就业形式多样化，人员流动频繁。而我国现行的安全法律法规主要是针对公有制经营单位制定的，对大量的非公有制经济和适应人员流动的安全问题几乎没有法律规定，导致法律调整"空white "；监督管理"缺席"，导致非公经营主体事故频发，伤亡惨重。三是培训发展不平衡，缺乏必要的监管和引导，培训市场处于无序竞争状态。一些政府部门或单位单纯追求经济效益。没有基本的教学和师资条件，不按规定组织培训，乱办班，乱收费，乱发证，培训质量难以保证。

当前，我国重特大事故频发，伤亡人数居高不下，除了生产条件和手段不足外，一个主要原因是从事安全生产的人员(包括管理人员和一线从业人员)安全素质较低。从科学的角度来看，影响安全生产的三大因素是"人& mdash机器& mdash戒指"在这三个要素中，人是最活跃、最具决定性的。从事生产的人员的文化程度、管理水平、环保意识以及预防和应对突发事件的能力，直接关系到安全生产的水平。当生产条件和环境达到一定程度，如果你在搞活动"人"如果安全质量高，就能充分发挥"机器"还有"戒指"的作用，从而提高安全程度。如果你从事生产"人"不适应生产力水平，即使生产条件和环境水平再高，也不能充分发挥其作用，也难以保证安全。面对知识和技术的快速更新，依靠学历教育来适应变化，快速提高人们的安全素质，显然是一件时间长、成本高的事情。所以，有目的、有针对性的短期培训，是快速提高人的素质最快捷、最经济的方法。安全培训也是搞好安全生产的根本措施。

培训形式介绍了安全管理培训的发展。随着网络技术的发展，灵活多样的方式逐渐出现:

培训可以由资深咨询师授课；也可以进行一对一的现场辅导；还有通过基于云服务的网络培训平台对基层员工进行基本的安全意识和安全技能培训(也称E-learning training)。

市场上有很多培训机构或组织为企业提供各种形式的安全培训服务。但是，只有具备深厚实践积累，并将经验总结升华到理论层面的公司，才能实现真正有效的安全管理能力的转移。

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